{"id":1052,"date":"2022-11-04T15:55:00","date_gmt":"2022-11-04T18:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.site.age.pe.gov.br\/\/?p=1052"},"modified":"2024-06-17T11:15:43","modified_gmt":"2024-06-17T14:15:43","slug":"age-certificada-como-empresa-pro-pela-superintendencia-regional-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/age.pe.gov.br\/index.php\/2022\/11\/04\/age-certificada-como-empresa-pro-pela-superintendencia-regional-do-trabalho\/","title":{"rendered":"AGE certificada como Empresa PRO pela Superintend\u00eancia Regional do Trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Reconhecimento \u00e9 pela contrata\u00e7\u00e3o de adolescentes egressos do trabalho infantil como jovens aprendizes<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Enesita Crespo, gerente administrativa, recebe o certificado das m\u00e3os de Napole\u00e3o Filho, superintendente regional do Trabalho em Pernambuco. Fotos: AGE\/Divulga\u00e7\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A Ag\u00eancia de Empreendedorismo de Pernambuco (AGE) vai al\u00e9m da sua miss\u00e3o de apoiar os empreendedores e empreendedoras do Estado, focando tamb\u00e9m na responsabilidade social. A institui\u00e7\u00e3o acaba de receber o Certificado Empresa PRO, entregue pela Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco (STR-PE), ligada ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, por ter contribu\u00eddo para proteger, promover e profissionalizar adolescentes egressos do trabalho infantil, ao contrat\u00e1-los como Jovens Aprendizes.<\/p>\n\n\n\n

Um total de 27 empresas e institui\u00e7\u00f5es foram agraciadas com o certificado, em solenidade realizada no audit\u00f3rio Gentil Mendon\u00e7a, na sede da STR-PE, no Recife, no dia 1\u00ba de novembro. A AGE foi representada pela gerente administrativa, Enesita Crespo, que recebeu o certificado das m\u00e3os do superintendente do Trabalho em Pernambuco, Napole\u00e3o Gomes da Fonseca Filho. \u201cAs empresas n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a contratar egressos do trabalho infantil. Mas, quem assim o faz, ajuda a transformar vidas e a cumprir seu dever social\u201d, defendeu Napole\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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Ele ressaltou que, em 2019, de acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios (PNAD), o n\u00famero de crian\u00e7as e adolescentes em situa\u00e7\u00e3o de trabalho proibido em Pernambuco foi de 67.148, representando 3,6% do total de crian\u00e7as e adolescentes do Estado. Desse total, 45% exerciam atividades inseridas na Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil e 80,3% possu\u00edam entre 14 e 17 anos de idade. Para enfrentar a situa\u00e7\u00e3o, a SRT-PE intensificou as a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho infantil e tamb\u00e9m vem estimulando as empresas na inser\u00e7\u00e3o de aprendizes no mercado de trabalho, em di\u00e1logo com institui\u00e7\u00f5es como o Sesc e o Centro de Integra\u00e7\u00e3o Empresa-Escola (CIEE).<\/p>\n\n\n\n

Um exemplo de adolescente egressa de trabalho infantil contratada pela AGE como jovem aprendiz \u00e9 Y. L. P. S., de 17 anos, que trabalhou por um ano no setor Financeiro. De acordo com Enesita Crespo, ao abra\u00e7ar programas como o Jovem Aprendiz, a AGE exerce tamb\u00e9m a sua responsabilidade social e amplia a miss\u00e3o como institui\u00e7\u00e3o. \u201cAl\u00e9m do trabalho com o fomento junto aos empreendedores e empreendedoras de Pernambuco, ao contratar Jovens Aprendizes estamos contribuindo com a melhoria do Estado e das oportunidades para as pessoas\u201d, aponta.<\/p>\n\n\n\n

Legisla\u00e7\u00e3o<\/strong> – De acordo com a Lei 10.097\/2000, o jovem aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos incompletos, n\u00e3o ter conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio e estar frequentando a escola, al\u00e9m de estar inscrito no programa de Aprendizagem, com os direitos registrados na Carteira de Trabalho, tais como f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio. Sua jornada de trabalho n\u00e3o deve exceder as 6 horas di\u00e1rias, exceto quando j\u00e1 tiver conclu\u00eddo o Ensino Fundamental. Enquanto durar o contrato, que atualmente pode chegar a at\u00e9 dois anos, o jovem combina teoria e pr\u00e1tica, por ser capacitado tanto na empresa quanto na institui\u00e7\u00e3o formadora, pela qual foi encaminhado at\u00e9 ela. Desta forma, tem a oportunidade de inclus\u00e3o social com o primeiro emprego e de desenvolver compet\u00eancias para o mundo do trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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